在当今社会，随着高等教育的普及，大学毕业生数量逐年增加，就业形势日趋严峻，在这样的背景下，“落实就业去向率”成为了高校及社会各方面关注的焦点，就业去向率不仅反映了毕业生的就业状况，更是衡量一所高校教育质量、人才培养水平的重要指标，本文将从现状、问题、对策等方面探讨落实就业去向率的必要性和可行性。

现状

近年来，我国高校毕业生就业压力持续增大，就业市场竞争激烈，大学生对职业发展的期望不断提高，追求专业对口、薪资待遇、发展空间等方面的需求日益强烈；部分企业反映招聘合适人才难度增加，存在人才供需不匹配的问题，这种矛盾导致部分毕业生难以顺利就业，就业去向率落实面临挑战。

在落实就业去向率的过程中，存在以下问题：

1、就业指导服务不够完善：部分高校就业指导服务局限于信息发布、招聘会等表面工作，缺乏个性化的职业咨询、技能培训等深度服务。

2、人才培养与市场需求脱节：高校人才培养体系与企业需求存在一定程度的脱节，导致毕业生难以找到符合自身专业和能力的工作。

3、地域、行业差异明显：不同地域、不同行业的就业市场存在差异，部分毕业生难以适应市场需求变化，导致就业困难。

对策

针对以上问题，提出以下对策：

1、完善就业指导服务：高校应加强对毕业生的就业指导，提供个性化的职业咨询、技能培训等服务，帮助毕业生了解市场需求，提高就业竞争力。

2、优化人才培养体系：高校应根据市场需求调整人才培养体系，加强实践教学，提高毕业生的实践能力和综合素质，使其更好地适应市场需求。

3、加强校企合作：高校应与企业建立紧密的合作关系，共同开展人才培养、实习实训、招聘等活动，实现资源共享，促进人才培养与市场需求的有效对接。

4、拓宽就业渠道：高校应积极开展校园招聘活动，邀请各类企业参与招聘，为毕业生提供更多就业机会，鼓励毕业生到基层、到中小企业就业，拓宽就业渠道。

5、建立就业去向反馈机制：高校应建立就业去向反馈机制，及时了解毕业生的就业情况，对未落实就业的毕业生进行跟踪帮扶，提供必要的支持和帮助。

落实就业去向率是高校及社会的共同责任，高校应加强对毕业生的就业指导，优化人才培养体系，加强校企合作，拓宽就业渠道，建立就业去向反馈机制等，提高毕业生的就业竞争力，促进毕业生顺利就业，社会各方面也应关注和支持高校毕业生就业工作，共同营造良好的就业环境，只有这样，才能真正实现落实就业去向率的目标，为社会发展提供有力的人才支撑。